跟先生談論婆婆照顧小孩的方式不對。

「Double Zip 壓縮垃圾桶」奪下特別獎肯定。其中新北市光仁中學國中部學生，設計出用「眼球控制」自行車安全帽方向與減速的燈號裝置。

圖／台視新聞如果要右轉就眨右眼、右側燈條亮起。」設計獨創「壓縮垃圾桶」 北市2國中團隊創意獲獎除了光仁中學參與第38屆日本東京創新天才國際發明展，榮獲金牌以及青少年特別獎之外，同樣獲獎的還有台北市中正國中一對雙胞胎姊弟和仁愛國中國二生組成的團隊，他們設計出「Double Zip 壓縮垃圾桶」，透過獨創的壓縮結構和特殊桶蓋設計，讓垃圾桶關閉時蓋子下壓，將垃圾往下集中不容易掉出，還可容納2倍的垃圾量。台灣團隊參加日本東京創新天才國際發明展，在12國當中奪得29金、23銀、6個特別獎的佳績，獲獎數已經連續兩年都拿第一網紅控官方監督執法有問題 慘遭網友砲轟而最初指控五月天假唱的中國音樂網紅則馬上發影片，稱官方監督執法有問題，表示自己用「自製的軟體」鑑定的結果沒有錯，但卻慘遭網友砲轟。場場都派監管人員 經過半年調查還阿信清白五月天去年傳出，疑似假唱風波後，開了一場又一場的演唱會證明實力，11號中國上海文旅局也還給五月天清白，中國上海文旅局表示，每一場都有派人員在現場監管，沒發現任何違法行為。

不過，五月天才洗刷假唱冤屈，現在又遭中國粉絲開嗆，演唱會退票條款有問題。演唱會退票條款被指有問題 「骨折了也不能退」只是好不容易挺過風波的五月天，現在卻陷入退票爭議，有搶票民眾氣憤表示，「現在大麥（購票網）也沒有出票，你只是一個訂單，這個訂單還沒有出現真實的商品，你就說不能退，我就覺得很不合理。當地民眾對於醫療人員的懷疑與敵意，也讓民主剛果的各種防疫治療工作不斷推遲、進度落後。

綜合《關鍵評論網》和《沃草》報導，伊波拉病毒感染的初期症狀不明顯，病毒潛伏期為2-21天，在出現症狀前，病人不具傳染力，開始有症狀才會傳染給他人，感染初期症狀包括高燒發熱、頭痛、肌肉酸痛，還有腸胃道症狀如嘔吐、腹瀉、腹痛等，疾病邁入後期後，開始出現出血症狀（約一半的病人會有），如點狀出血、流鼻血、瘀血、瘀傷，嚴重甚至如腸胃道出血、休克，末期重症者會出現多重器官損傷，最後器官衰竭而死亡。世界衛生組織11日宣布，已確認烏干達出現1例輸入性伊波拉出血熱病例，感染的5歲男孩已身亡，這也是自鄰國剛果民主共和國（以下簡稱民主剛果）去年8月爆發新一輪伊波拉疫情，已經有至少1400人死亡以來，在烏干達境內發現的第一宗病例，也證實伊波拉已經跨境傳染，目前全國都進入戒備狀態。伊波拉在民主剛果的的防治困境《地球圖輯隊》報導，對那些疲於控制災情的醫護人員來說，除了疫苗與資金，他們更需要的是信任。烏干達衛生部則呼籲人們採取預防措施，防止伊波拉毒進一步蔓延到國內，要求全國民眾暫停一些「社會規範的禮儀」，例如握手和擁抱。

「樂施會」就說，無論治療多有效，如果民眾無法相信、或者去了解（伊波拉病毒），那他們根本就不會接受任何醫療措施。延伸閱讀：WHO：剛果伊波拉疫情仍不構成國際公共衛生緊急事件用伊波拉藥物換取性交？「無國界醫生」還被指控召妓、性騷擾同行新聞來源：剛果伊波拉疫情越境。

民主剛果的伊波拉疫情，費時224天達到1000宗病例，但只花了71天，就加倍達到2000宗，防疫專家萊恩博士（Dr.Michael Ryan）更表示，不只是伊波拉病毒，更多的傳染疾病疫情擴散的風險也急遽升高烏干達衛生部則呼籲人們採取預防措施，防止伊波拉毒進一步蔓延到國內，要求全國民眾暫停一些「社會規範的禮儀」，例如握手和擁抱。《地球圖輯隊》報導，2018年8月，伊波拉病毒在民主剛果東部捲土重來，截至目前為止，已經有超過2000起案例、約1400人死亡，難以控制的疫情讓它迅速成為歷史上第二嚴重的伊波拉疫情，僅次於2013到2016年間、造成1萬1000多人死亡的「西非伊波拉病毒大爆發」，也讓鄰國非常擔心，保持最高警戒。《CBS News》報導，WHO本週將為這些醫護人員和受感染者的密切接觸者再另外運送3500劑疫苗。

不過《CBS News》報導，世衛組織委員會認定目前的爆發雖然應該要被「深切關注」，但尚未成為全球性的衛生突發事件。因此隔離治療是阻止傳染的一大關鍵。延伸閱讀：【TIME】【FORTUNE】WHO：剛果伊波拉疫情仍不構成國際公衛緊急事件用伊波拉藥物換取性交？「無國界醫生」還被指控召妓、性騷擾同行新聞來源：剛果伊波拉疫情越境。「我們正在進入一個流行高傳染疾病的新時代。

《紐約時報》報導，2014年至2016年，歷史上最大的伊波拉疫情肆虐西非國家幾內亞（Republic of Guinea），賴比瑞亞（Republic of Liberia）和獅子山共和國（Republic of Sierra Leone，通稱獅子山），當時造成1萬1300多人死亡。當地民眾對於醫療人員的懷疑與敵意，也讓民主剛果的各種防疫治療工作不斷推遲、進度落後。

綜合《關鍵評論網》和《沃草》報導，伊波拉病毒感染的初期症狀不明顯，病毒潛伏期為2-21天，在出現症狀前，病人不具傳染力，開始有症狀才會傳染給他人，感染初期症狀包括高燒發熱、頭痛、肌肉酸痛，還有腸胃道症狀如嘔吐、腹瀉、腹痛等，疾病邁入後期後，開始出現出血症狀（約一半的病人會有），如點狀出血、流鼻血、瘀血、瘀傷，嚴重甚至如腸胃道出血、休克，末期重症者會出現多重器官損傷，最後器官衰竭而死亡。世界衛生組織11日宣布，已確認烏干達出現1例輸入性伊波拉出血熱病例，感染的5歲男孩已身亡，這也是自鄰國剛果民主共和國（以下簡稱民主剛果）去8月爆發新一輪伊波拉疫情，已經有至少1400人死亡以來，在烏干達境內發現的第一起病例，也證實伊波拉已經跨境傳染，目前全國都進入戒備狀態。

在氣候變遷、新興傳染病、人口大範圍及大量流動、民間「防疫陰謀論」流竄等因素影響之下，傳染疾病的跨境擴散，恐將進入另一波大爆發的高峰期。民主剛果的伊波拉疫情，費時224天達到1000起病例，但只花了71天，就加倍達到2000起，防疫專家萊恩博士（Dr.Michael Ryan）更表示，不只是伊波拉病毒，更多的傳染疾病疫情擴散的風險也急遽升高。伊波拉是什麼？它有多可怕？《ETtoday》報導，伊波拉出血熱是由伊波拉病毒引起的一種出血性傳染病，主要透過接觸病患或感染動物的血液、體液、分泌物以及排泄物等感染，臨床表現主要為發熱、出血以及臟器損害，死亡率高達50%至90%。烏干達過去曾在2012年爆發伊波拉疫情，造成2000多人染病、超過200人死亡。在伊波拉防治上，現在還沒有特定核准的有效疫苗或藥物，因此醫療單位多半是以電解質平衡、補充失血等支持性療法為主。伊波拉在民主剛果的的防治困境《地球圖輯隊》報導，對那些疲於控制災情的醫護人員來說，除了疫苗與資金，他們更需要的是信任。

WHO證實烏干達「首例確診」5歲男童死亡（ETtoday）民主剛果伊波拉疫情擴散 烏干達發現首例（地球圖輯隊）醫護人員成被攻擊標的 為什麼民主剛果的伊波拉疫情是一大挑戰？（地球圖輯隊）伊波拉疫情越境：DR剛果1396人病死，烏干達證實「死亡病例」（轉角國際）最強病毒。在11日，烏干達確認有一名5歲男孩感染伊波拉病毒，是自從民主剛果爆發伊波拉疫情後，烏干達的首起案例。

自1976年發現該病以來，該地區爆發的疫情最為嚴重。「樂施會」就說，無論治療多有效，如果民眾無法相信、或者去了解（伊波拉病毒），那他們根本就不會接受任何醫療措施。

除了經濟困境讓民主剛果的民眾對政府當局高度不信任之外，民主剛果的東部有好幾個反政府組織聚集的衝突區，多年來的武裝衝突造成數百人死亡，長期受創的社群也讓當地人對前來幫助對抗伊波拉疫情的「外人」心存芥蒂。有鑑於民主剛果的疫情，烏干達已經有165所醫療機構共4700名醫護人員都施打了伊波拉的試驗性疫苗

四種類型教你看懂勞動契約」有簡單介紹過幾種不同的勞動契約類型，卻沒有系統性地說明勞動契約的意義與內容，今天我們就是希望來告訴大家有關勞動契約的更多細節唷。那到底要不要以書面方式約定呢？在絕大部分的情況下，我們仍然建議勞資雙方以書面方式訂定勞動契約。希望每段勞雇關係都能有好的開始，也才能盡量避免不好的結束喔。勞動契約一定要以書面方式簽訂？ 勞動契約是屬於「諾成契約」（又稱不要物契約）的一種，只要勞資雙方當事人意思表示一致，該契約即為成立。

簡單來說，到職的時候針對工時、薪資與休假等各項勞動條件，只要雙方能達成共識就可以締結勞雇關係，並不是一定要簽訂書面勞動契約才算數，就算沒簽也不會有違法的問題。最後，如果勞方是未成年人，依照《民法》第79條規定：「限制行為能力人未得法定代理人之允許，所訂立之契約，須經法定代理人之承認，始生效力。

許多人找到工作取得Offer時，通常只會大概知道工作時間、上班地點、薪資約略多少以及之後可能要做的工作有哪些，接著就在人資指定的報到時間開心到公司報到，但卻也很常在工作一段時間之後，才發現期待的工作條件與環境與想像中有很大的落差。對於雇主來說，也應給予員工充分的時間審閱契約內容，最好也可由人資說明員工有疑慮的地方，畢竟雙方對於權利義務越清楚，也越可以降低發生勞資爭議的機率，如果勞方真的有違反契約的地方，也才有正當性去行使各項權力。

」簡單來說，雇主要與未成年的員工訂定勞動契約，是需要其法定代理人同意才會生效的，另外依照《勞基法》第46條規定，雇主還需要置備法定代理人的同意文件以及未成年員工的身份證明文件喔。」以及《勞基法》第2條第6款的定義：「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

另外也要提醒勞方，到職時除了可能簽訂勞動契約，也可能會簽訂其他文件如保密切結、個資提供同意書或職務說明書等等資料，雖然可能會有點緊張而快速就簽下你的大名了，但還是建議務必要仔細看清楚每個條文內容，避免喪失了日後的權益。那麼是否一定要簽訂書面勞動契約？不簽又會有哪些問題呢？ Workforce 我們在過去的文章「勞動名詞大對決。」可見資方與勞方之間是基於勞動契約而締結了法律上的關係，就如同買賣一般，勞工提供了自己的勞動力，而雇主則給付報酬來購買該勞力。勞動契約有很重要嗎？ 依照已制訂了80幾年卻未曾施行的《勞動契約法》第1條規定：「稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。

勞動契約還有別的用途嗎？ 除了約定上述的幾項勞動條件，如果因為事業單位的業務特殊性，而有必要跟員工約定「競業禁止條款」（員工離職後不能到同樣行業的單位工作）或「最低服務年限」（至少待一定期間才能離職），也應在勞動契約詳細說明清楚，並載明會補償給員工的金額，避免這些特殊約定因為不符合法定原則而失效。在沒有特別約定與牴觸法令的情況下，勞動條件當然都是應按法令的基準與規定，但有些雙方可自行約定的項目，例如薪資的數額、工資項目、工作時間的起迄、休假的安排或請假的最小單位等等，這些法令未定而交由勞資雙方自行議定的條件，當然就建議在勞動契約說清楚講明白並以書面記載清楚，使雙方權利義務明確化。

還有哪些要注意的？ 一般來說，雇主應該是要與員工約定「不定期契約」，也就是除非因員工自請離職、被資遣或退休等原因勞動契約才會終止，但如果是「非繼續性工作」，則勞資雙方可約定為「定期契約」，但如果是約定期限達一年以上的特定性定期契約，雇主就應向主管機關核備該契約才會符合法定要件了。當然，附著在每個勞動者身上的勞動力與商品的本質有很大的不同，因此才會衍生出各種勞動法令來規範勞資關係中的各項權利義務。

你注意到了嗎？我們在上述的文字中用了「大概」、「約略」及「可能」這些字眼，而這很有可能就是問題所在。然而，在沒有以書面方式明確約定的情況下，往往在日後與雙方的期待有落差時，就容易產生爭議了